[Kolom] Akankah Vietnam menjadi Thailand berikutnya – Jejak rendahnya angka kelahiran dan kekurangan bakat

✅Secara kasar

• 📉 Tingkat kesuburan total Vietnam adalah rekor terendah hits tahun 2024 sebesar 1,91 Inilah yang terjadi.
• 🏙️ ベトナムでは、都市部の出生率が1.67、農村部が2.08と、地域によって状況が異なります。
• 🇹🇭 Thailand didahului oleh penurunan angka kelahiran dan populasi yang menua, namun Vietnam belum tentu mengikuti jalur yang sama.
• 🏢 Untuk perusahaan Jepang, penting untuk menilai tidak hanya total populasi tetapi juga potensi perekrutan, retensi bakat, dan produktivitas setiap tujuan.

Introduction

Kali ini, kami akan menjelaskan penurunan angka kelahiran Vietnam dan implikasinya terhadap akuisisi bakat di masa depan dan operasi ASEAN perusahaan Jepang.

Ketika orang berpikir tentang Vietnam, mereka sering memikirkan pasar yang berkembang dengan populasi besar dan tenaga kerja muda yang berkembang.
Bahkan, Statistik Biro Statistik Nasional Vietnam 2024 Menurut, populasinya sekitar 101,3 juta jiwa.
Juga, survei Sementara Kependudukan dan Perumahan 2024 Populasi berusia 15 hingga 64 tahun berjumlah 67,4% dari total populasi.
Oleh karena itu, tidaklah akurat untuk segera menganggap Vietnam sebagai "negara tanpa pekerja."

Di sisi lain, angka kelahiran yang akan mempengaruhi struktur penduduk di masa depan sudah berada di bawah tingkat penggantian penduduk.
Mempertimbangkan perubahan ini, Thailand, di mana angka kelahiran yang menurun dan populasi yang menua memimpin, dan Malaysia, di mana saya menjalankan korporasi, juga berguna.

Seberapa jauh angka kelahiran Vietnam telah turun

Perbedaan rata-rata nasional dan wilayah perkotaan

Tingkat kesuburan total dalam bahasa Inggris Tingkat Kesuburan Total , disingkat TFR.
Ini adalah indikator deret waktu yang mewakili jumlah anak yang akan dimiliki seorang wanita dalam hidupnya, dengan asumsi bahwa tingkat kelahiran spesifik usia terus meningkat selama tahun tertentu.
Ini bukan angka yang menentukan jumlah sebenarnya anak-anak yang akan dimiliki generasi wanita dalam hidup mereka.

Nilai-nilai yang dipublikasikan oleh Biro Statistik Nasional Vietnam Jadi, TFR turun dari 1,96 pada tahun 2023 menjadi 1,91 pada tahun 2024, dengan nilai tahun 2024 menjadi rekor terendah.
Nilai-nilai tahun 2025 yang dikeluarkan oleh pemerintah Vietnam adalah 1,93, sedikit meningkat dari tahun sebelumnya.
Namun, angka tersebut masih berada di bawah sekitar 2,1, yang dianggap sebagai pedoman jangka panjang untuk mempertahankan populasi.

Melihat rata-rata nasional saja, kita mengabaikan perbedaan regional.
Biro Analisis Statistik Nasional tahun 2024 Kalau begitu, TFR untuk perkotaan adalah 1,67 dan untuk pedesaan adalah 2,08.
Menurut dokumen yang sama, dari 63 provinsi dan kota pada saat itu, 32 provinsi berada di bawah tingkat penggantian penduduk.
Angka "32" ini merupakan angka berdasarkan pembagian administratif pada tahun 2024, dan bukan merupakan penyebut dari 34 provinsi dan kota setelah reorganisasi administratif.

Daripada memandang Vietnam sebagai rata-rata tunggal, kita perlu mengkaji struktur demografinya berdasarkan kota dan wilayah di mana bisnis beroperasi.

Kita dapat mempertimbangkan penurunan angka kelahiran dan kekurangan personel saat ini secara terpisah

Bahkan jika angka kelahiran menurun, jumlah pekerja tidak akan langsung berkurang dari tahun berikutnya.
Dibutuhkan waktu bagi seorang anak untuk memasuki pasar tenaga kerja, dan pasokan sumber daya manusia selama waktu itu dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti perpindahan penduduk antar wilayah, tingkat pekerjaan, pendidikan, dan pelatihan kejuruan.
Biro Statistik Nasional Vietnam perkiraan populasi 2024～2074 Hal ini juga dibuat dengan asumsi tentang tidak hanya kelahiran tetapi juga kematian dan perpindahan penduduk.

Oleh karena itu, tidak mungkin untuk menyatakan secara pasti bahwa "Vietnam akan segera mengalami kekurangan tenaga kerja secara nasional" hanya berdasarkan TFR saat ini.
Namun, bagi perusahaan yang berekspansi ke kawasan industri, menurut saya lebih penting daripada total penduduk negara ini untuk mempekerjakan orang-orang dengan keterampilan yang diperlukan di bidang tersebut dan memastikan mereka dapat terus bekerja.

Dapatkah hal ini dijelaskan hanya dengan mengatakan, "Ketika Anda menjadi kaya, Anda memiliki lebih sedikit anak"

Meningkatnya pendapatan, menurunnya angka kematian bayi, meningkatnya kesempatan pendidikan bagi perempuan, urbanisasi, dan akses terhadap kontrasepsi merupakan faktor penting ketika mempertimbangkan perubahan angka kelahiran.
Namun, tingkat pendapatan suatu negara saja tidak dapat digunakan untuk menafsirkan kondisi yang dihadapi individu terkait pernikahan dan persalinan.

Misalnya, ketika membesarkan anak di daerah perkotaan, permasalahannya bukan hanya pada biaya perumahan, pengasuhan anak, dan pendidikan, namun juga apakah mereka dapat terus bekerja dan dengan siapa mereka dapat berbagi pengasuhan anak.
Laporan Dana Kependudukan PBB 2025 Mereka juga menyebutkan kendala ekonomi, ketidakamanan kerja, perumahan, pengasuhan anak, dan hubungan pasangan sebagai hambatan untuk mencapai struktur keluarga yang mereka inginkan.
Namun, temuan internasional ini tidak dapat secara langsung diperlakukan sebagai penyebab menurunnya angka kelahiran di Vietnam.

Ketika mengangkat isu "angka kelahiran di Vietnam turun sebelum menjadi kaya", saya yakin penting untuk tidak mengaitkan hal ini hanya dengan perubahan nilai atau biaya hidup sebagai satu-satunya penyebab.

Kebijakan kependudukan Vietnam juga mulai berubah

Di Vietnam, fokus kebijakan kependudukan juga berubah.
Penjelasan pemerintah Vietnam pada Juni 2025 Menurut perjanjian tersebut, amandemen undang-undang kependudukan telah memperjelas bahwa pasangan dan individu dapat menentukan jumlah anak, waktu dan interval antar kelahiran.

Selanjutnya, Keputusan Perdana Menteri No. 291/QĐ-TTg untuk Februari 2026 telah menyetujui program untuk memastikan dan mempertahankan tingkat penggantian penduduk pada tahun 2030.
Teks keputusan Ini mencantumkan tujuan untuk meningkatkan TFR nasional rata-rata 2% setiap tahun.
Lebih jauh lagi, pedoman ini menunjukkan bahwa ketika mempertimbangkan dukungan untuk persalinan dan membesarkan anak, kebijakan seperti ketenagakerjaan, perumahan, kesejahteraan sosial, pendidikan, dan layanan kesehatan harus dipertimbangkan bersamaan dengan kebijakan-kebijakan ini.
Ada juga referensi mengenai lingkungan penitipan anak di kawasan industri dan perkotaan, dan kembali bekerja setelah melahirkan.

Namun, hal ini terpisah dari kenyataan bahwa program ini menguraikan arah tindakan dan bahwa sistem pendukung individual telah diterapkan secara nasional.
Ketika perusahaan menggunakan sistem atau memasukkannya ke dalam sistem personalia mereka, rincian implementasi spesifik di wilayah target perlu diperiksa ulang.

Akankah Thailand menjadi preseden bagi Vietnam

Tren kelahiran dan penuaan

Di Thailand, yang juga bagian dari ASEAN, perubahan demografis semakin berkembang.
Seri diterbitkan dalam Buku Tahunan Statistik Biro Statistik Nasional Thailand 2024 Jadi, TFR adalah 1,54 pada tahun 2019, 1,21 pada tahun 2022, dan 1,00 pada tahun 2023.
Sumber asli dari seri ini adalah Lembaran Penduduk Mahidol Ya.
TFR akan bervariasi tergantung pada metode estimasi dan bahan yang digunakan, sehingga 1,00 di sini tidak boleh diperlakukan sebagai "nilai akhir" Thailand yang umum untuk semua statistik.

Sama Data komposisi penduduk dari buku tahunan statistik Jadi, pada tahun 2023, 20,0% penduduk akan berusia di atas 60 tahun, dan 64,4% berusia antara 15 dan 59 tahun.
Selanjutnya, Buku Tahunan Biro Statistik Nasional Thailand 2025 Menurut laporan tersebut, akan ada 462.240 kelahiran terdaftar dan 571.646 kematian terdaftar pada tahun 2024, dengan jumlah kematian melebihi jumlah kelahiran.
Perbedaan antara kelahiran dan kematian saja tidak menentukan kenaikan atau penurunan total populasi, termasuk imigran.
Namun demikian, mengatasi penurunan angka kelahiran dan populasi menua sudah menjadi tantangan nyata di Thailand.

Tidak hanya jumlah orang tetapi juga keterampilan menjadi masalah

Materi Pertemuan Dewan Pembangunan Ekonomi dan Sosial Nasional Thailand 2026 Dijelaskan bahwa meskipun pasokan tenaga terampil dalam negeri berjumlah sekitar 58.000 per tahun, permintaan dari industri melebihi satu juta.
Namun, penjelasan konferensi yang dipublikasikan saja tidak dapat secara memadai mengkonfirmasi periode perhitungan permintaan atau ruang lingkup "personel berketerampilan tinggi".
Hal ini tidak boleh diartikan bahwa satu juta lowongan terjadi setiap tahunnya, melainkan sebagai isu kebijakan mengenai kesenjangan antara pengembangan sumber daya manusia dan permintaan industri.

Implikasinya dari poin ini adalah bahwa langkah-langkah untuk memerangi penurunan angka kelahiran saja tidak akan menyelesaikan masalah sumber daya manusia perusahaan.
Mekanisme untuk mengembangkan orang dan menghubungkan mereka dengan pekerjaan dan keterampilan yang diperlukan juga penting.

Akankah Vietnam menjadi Thailand berikutnya

Untuk menjawab pertanyaan dalam judul, saya tidak bisa saat ini menjawab, "Itu pasti akan terjadi."
TFR Vietnam untuk tahun 2024 adalah 1.91 dan Thailand yang disebutkan di atas pada tahun 2023 Perkiraan nilai 1,00 Ada perbedaan.
Karena tahun dan rangkaian perkiraannya berbeda, maka dari kedua angka tersebut tidak dapat disimpulkan bahwa kedua negara mengalami perubahan dengan kecepatan yang sama.

Di sisi lain, Perkiraan Tengah Populasi Biro Statistik Nasional Vietnam Diperkirakan proporsi penduduk Vietnam yang berusia 65 tahun ke atas akan mencapai 14% pada tahun 2034 dan 21,1% pada tahun 2050.
Perkiraan mid-range yang sama menunjukkan bahwa pada tahun 2034, penduduk berusia 60 tahun ke atas akan melebihi penduduk berusia 0 hingga 14 tahun.
Yang pertama adalah proporsi penduduk berusia 65 tahun ke atas, sedangkan yang kedua adalah perbandingan penduduk berusia 60 tahun ke atas dengan penduduk anak.
Penting untuk dicatat bahwa kategori usia berbeda.

Lebih jauh lagi, perkiraan ini membuat asumsi tertentu tentang kelahiran, kematian, perpindahan penduduk, dll., dan bukan merupakan nilai definitif di masa depan.
Daripada Vietnam mengikuti jalur yang sama seperti Thailand, saya yakin lebih penting untuk mempertimbangkan sejauh mana pendidikan dan pelatihan kejuruan, lingkungan kerja yang nyaman, dan peningkatan produktivitas dapat ditingkatkan sambil tetap memanfaatkan struktur demografinya saat ini.

Dari perspektif mengelola korporasi Malaysia

Saya menjalankan sebuah korporasi di Malaysia.
Oleh karena itu, demografi ASEAN menarik tidak hanya sebagai statistik tetapi juga dalam melanjutkan operasi bisnis.

Misalnya, ketika mempertimbangkan peningkatan staf dalam rencana bisnis, bukan hanya jumlah karyawan yang perlu Anda pertimbangkan.
Anda juga perlu mempertimbangkan apakah ada orang yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengembangkannya, dan apakah mereka akan dapat terus bekerja setelah dipekerjakan.
Ini adalah keprihatinan dari sudut pandang saya, dan saya tidak menyajikan fakta tentang kasus perekrutan tertentu yang belum saya alami.

Diterbitkan oleh Statistik Malaysia Jadi TFR negara tersebut turun dari 1,7 pada tahun 2023 menjadi 1,6 pada tahun 2024.
Data deret waktu dari stasiun Jadi, dengan TFR 2,0 pada 2013, kita sudah berada di bawah tingkat penggantian penduduk.

Tentu saja, kesulitan perekrutan dan tingkat upah saat ini tidak dapat dijelaskan hanya dengan angka kelahiran.
Namun demikian, saya yakin kita harus berhati-hati ketika merencanakan proyek-proyek jangka panjang yang secara seragam mengasumsikan ASEAN adalah kawasan dengan angkatan kerja muda yang terus bertambah.

Poin praktis yang ingin dikonfirmasi oleh perusahaan Jepang

Kami tidak menilai tujuan berdasarkan negara saja

Ketika mempertimbangkan lokasi pabrik dan perusahaan bisnis di Vietnam, penting untuk memeriksa tidak hanya populasi nasional tetapi juga distribusi usia wilayah target, masuknya populasi, dan status sekolah dan pelatihan kejuruan.
Bagi perusahaan yang sudah beroperasi, akan bermanfaat jika terus memantau proses rekrutmen, tingkat retensi, dan waktu perolehan keterampilan.
Penting untuk tidak menyimpulkan pasokan bakat saat ini hanya berdasarkan tingkat kelahiran di masa depan.

Pertimbangkan retensi pada saat yang sama dengan mempekerjakan

Tidak selalu mungkin untuk merekrut personel yang diperlukan dari luar.
Terdapat ruang untuk mengkaji pelatihan, peluang promosi, gaya kerja, menyeimbangkan pengasuhan anak dan pekerjaan, serta dukungan untuk kembali bekerja dari perspektif mempertahankan bakat.
Namun, dalam merancang sistem tertentu, perlu untuk memeriksa undang-undang ketenagakerjaan, sistem asuransi sosial, dan kondisi aktual bisnis di setiap negara.

Jangan hanya mengandalkan input tenaga kerja

Mengingat kemungkinan bahwa pertumbuhan pekerja dapat melambat dalam jangka panjang, penting untuk mempertimbangkan cara meningkatkan produktivitas per orang melalui otomatisasi, standarisasi operasi, dan pendidikan karyawan.
Saya yakin ini tidak hanya berlaku pada manufaktur tetapi juga pada layanan profesional.

Secara peribadi, apabila ia berkaitan dengan pengurusan korporat Malaysia, saya ingin memisahkan hanya meningkatkan bilangan orang dari meningkatkan nilai yang organisasi dapat menyediakan.

Summary

Tfr Vietnam rekor terendah hits tahun 2024 sebesar 1,91 dan, 1.93 di 2025 Itu naik sedikit menjadi.
Kita perlu mempertimbangkan tidak hanya rata-rata nasional, namun juga perbedaan antara wilayah perkotaan dan pedesaan.

Thailand mengalami penurunan angka kelahiran dan populasi yang menua, tetapi Vietnam belum tentu menjadi "Thailand berikutnya."
Selain itu, penurunan angka kelahiran tidak dapat disamakan secara langsung dengan kekurangan sumber daya manusia saat ini.

Namun demikian, karena tingkat kelahiran di beberapa negara ASEAN, termasuk Malaysia, berada di bawah tingkat penggantian penduduk, saya percaya perusahaan Jepang perlu memeriksa asumsi bahwa "jumlah pekerja muda akan terus meningkat."
Untuk mengidentifikasi lingkungan rekrutmen di setiap wilayah, mengembangkan dan mempertahankan bakat, dan meningkatkan produktivitas per orang.
Saya pikir perubahan angka kelahiran Vietnam akan memberi kita kesempatan untuk memikirkan rencana bisnis jangka panjang seperti itu.