[lajur] Adakah Vietnam akan menjadi Thailand seterusnya – Jejak kadar kelahiran rendah dan kekurangan bakat

✅Secara kasarnya

• 📉 Jumlah kadar kesuburan Vietnam ialah 2024 mencecah rekod terendah 1.91 Inilah yang berlaku.
• 🏙️ ベトナムでは、都市部の出生率が1.67、農村部が2.08と、地域によって状況が異なります。
• 🇹🇭 Thailand didahului oleh kadar kelahiran yang menurun dan populasi yang semakin tua, tetapi Vietnam tidak semestinya mengikut laluan yang sama.
• 🏢 Bagi syarikat Jepun, adalah penting untuk menilai bukan sahaja jumlah penduduk tetapi juga potensi pengambilan, pengekalan bakat dan produktiviti setiap destinasi.

Pengenalan

Kali ini, kami akan menerangkan penurunan kadar kelahiran Vietnam dan implikasinya terhadap pemerolehan bakat masa depan dan operasi ASEAN syarikat Jepun.

Apabila orang memikirkan Vietnam, mereka sering memikirkan pasaran yang semakin berkembang dengan populasi yang ramai dan tenaga kerja muda yang berkembang maju.
Malah, 2024 Statistik Biro Perangkaan Kebangsaan Vietnam Menurutnya, populasi adalah kira-kira 101.3 juta.
Juga, Tinjauan Interim Penduduk dan Perumahan 2024 Penduduk berumur 15 hingga 64 tahun menyumbang 67.4% daripada jumlah keseluruhan.
Oleh itu, adalah tidak tepat untuk segera menganggap Vietnam sebagai "negara tanpa pekerja."

Sebaliknya, kadar kelahiran, yang akan menjejaskan struktur populasi masa depan, sudah berada di bawah paras penggantian penduduk.
Memandangkan perubahan ini, Thailand, di mana kadar kelahiran yang menurun dan populasi yang semakin tua mendahului, dan Malaysia, tempat saya menjalankan sebuah syarikat, juga berguna.

Sejauh mana kadar kelahiran Vietnam menurun

Perbezaan antara purata negara dan kawasan bandar

Jumlah kadar kesuburan adalah dalam bahasa Inggeris Jumlah Kadar Kesuburan , disingkatkan sebagai TFR.
Ini ialah penunjuk siri masa yang mewakili bilangan anak yang akan dimiliki oleh seorang wanita sepanjang hayatnya, dengan mengandaikan bahawa kadar kelahiran khusus umur terus meningkat sepanjang tahun tertentu.
Ini bukan angka yang menentukan bilangan sebenar kanak-kanak yang akan dimiliki oleh generasi wanita dalam hidup mereka.

Nilai yang diterbitkan oleh Biro Perangkaan Kebangsaan Vietnam Jadi, TFR jatuh daripada 1.96 pada 2023 kepada 1.91 pada 2024, dengan nilai 2024 adalah yang terendah dalam rekod.
Nilai 2025 yang dikeluarkan oleh kerajaan Vietnam adalah 1.93, peningkatan sedikit daripada tahun sebelumnya.
Namun, ia jatuh di bawah kira-kira 2.1, yang dianggap sebagai garis panduan jangka panjang untuk mengekalkan populasi.

Melihat kepada purata nasional sahaja, kami mengabaikan perbezaan serantau.
Analisis Biro Perangkaan Kebangsaan untuk 2024 Dalam kes itu, TFR untuk kawasan bandar ialah 1.67 dan untuk kawasan luar bandar ialah 2.08.
Menurut dokumen yang sama, daripada 63 wilayah dan bandar pada masa itu, 32 jatuh di bawah paras penggantian penduduk.
"32" ini ialah nombor berdasarkan bahagian pentadbiran pada 2024, dan bukan penyebut 34 wilayah dan bandar selepas penyusunan semula pentadbiran.

Daripada melihat Vietnam sebagai purata tunggal, adalah perlu untuk memeriksa struktur demografinya mengikut bandar dan wilayah tempat perniagaan beroperasi.

Kita boleh mempertimbangkan penurunan kadar kelahiran dan kekurangan kakitangan semasa secara berasingan

Walaupun kadar kelahiran menurun, bilangan pekerja tidak akan berkurangan serta-merta mulai tahun berikutnya.
Kanak-kanak mengambil masa untuk memasuki pasaran buruh, dan bekalan sumber manusia pada masa itu dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pergerakan penduduk antara wilayah, kadar pekerjaan, pendidikan, dan latihan vokasional.
Biro Perangkaan Kebangsaan Vietnam 2024～2074 anggaran penduduk Ia juga dicipta dengan andaian tentang bukan sahaja kelahiran tetapi juga kematian dan pergerakan penduduk.

Oleh itu, adalah tidak mungkin untuk menyatakan secara muktamad bahawa "Vietnam tidak lama lagi akan mengalami kekurangan buruh di seluruh negara" berdasarkan TFR semasa semata-mata.
Walau bagaimanapun, bagi syarikat yang berkembang ke kawasan perindustrian, saya fikir adalah lebih penting daripada jumlah penduduk negara untuk mengupah orang yang mempunyai kemahiran yang diperlukan dalam bidang itu dan memastikan mereka boleh terus bekerja.

Bolehkah ini dijelaskan hanya dengan berkata, "Apabila anda menjadi kaya, anda mempunyai lebih sedikit anak"

Peningkatan pendapatan, penurunan kadar kematian bayi, peningkatan peluang pendidikan untuk wanita, pembandaran, dan akses kepada kontraseptif adalah faktor penting apabila mempertimbangkan perubahan dalam kadar kelahiran.
Walau bagaimanapun, tahap pendapatan sesebuah negara sahaja tidak boleh digunakan untuk mentafsir keadaan yang dihadapi oleh individu berkenaan perkahwinan dan melahirkan anak.

Sebagai contoh, apabila membesarkan kanak-kanak di kawasan bandar, isunya bukan sahaja kos perumahan, penjagaan kanak-kanak dan pendidikan, tetapi juga sama ada mereka boleh terus bekerja dan dengan siapa mereka boleh berkongsi penjagaan anak.
Laporan Dana Penduduk Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu 2025 Mereka juga menyebut kekangan ekonomi, ketidakamanan pekerjaan, perumahan, penjagaan anak dan hubungan pasangan sebagai penghalang untuk mencapai struktur keluarga yang mereka inginkan.
Bagaimanapun, penemuan antarabangsa ini tidak boleh dianggap secara langsung sebagai punca penurunan kadar kelahiran Vietnam.

Apabila membangkitkan isu "kadar kelahiran Vietnam jatuh sebelum ia menjadi kaya," saya percaya adalah penting untuk tidak mengaitkan ini semata-mata kepada perubahan dalam nilai atau kos sara hidup sebagai punca tunggal.

Dasar penduduk Vietnam juga telah mula berubah

Di Vietnam, tumpuan dasar kependudukan juga berubah.
Penjelasan kerajaan Vietnam pada Jun 2025 Menurutnya, pindaan kepada undang-undang penduduk telah menjelaskan bahawa pasangan dan individu boleh menentukan bilangan anak, masa dan selang antara kelahiran.

Tambahan pula, Keputusan Perdana Menteri No. 291/Q hingga-TTg untuk Februari 2026 telah meluluskan program untuk memastikan dan mengekalkan tahap penggantian penduduk menjelang 2030.
Teks keputusan Ia menyenaraikan matlamat untuk meningkatkan TFR nasional sebanyak purata 2% setiap tahun.
Tambahan pula, garis panduan menunjukkan bahawa apabila mempertimbangkan sokongan untuk bersalin dan membesarkan anak, dasar seperti pekerjaan, perumahan, kebajikan sosial, pendidikan dan penjagaan kesihatan harus dipertimbangkan bersama dengan dasar ini.
Terdapat juga rujukan kepada persekitaran penjagaan kanak-kanak di taman perindustrian dan kawasan bandar, dan kembali bekerja selepas bersalin.

Walau bagaimanapun, ini adalah berasingan daripada fakta bahawa program itu menggariskan hala tuju langkah-langkah dan sistem sokongan individu telah pun dilaksanakan di seluruh negara.
Apabila syarikat menggunakan sistem atau memasukkannya ke dalam sistem kakitangan mereka, adalah perlu untuk meneliti semula butiran pelaksanaan khusus di rantau sasaran.

Adakah Thailand akan menjadi preseden untuk Vietnam

Trend kelahiran dan penuaan

Di Thailand, juga sebahagian daripada ASEAN, perubahan demografi semakin maju.
Siri yang diterbitkan dalam Buku Tahunan Statistik 2024 Biro Perangkaan Kebangsaan Thailand Jadi, TFR ialah 1.54 pada 2019, 1.21 pada 2022 dan 1.00 pada 2023.
Sumber asal siri ini ialah Warta Penduduk Mahidol Ya.
Tfr akan berbeza-beza bergantung pada kaedah anggaran dan bahan yang digunakan, jadi 1.00 di sini tidak boleh dianggap sebagai "nilai akhir" Thai yang biasa kepada semua statistik.

Sama Data komposisi populasi daripada buku tahunan statistik Jadi, pada tahun 2023, 20.0% daripada populasi akan berumur lebih dari 60 tahun, dan 64.4% akan berumur antara 15 dan 59 tahun.
Tambahan pula, Buku Tahunan 2025 Biro Perangkaan Kebangsaan Thailand Menurut laporan itu, terdapat 462,240 kelahiran berdaftar dan 571,646 kematian berdaftar pada 2024, dengan jumlah kematian melebihi jumlah kelahiran.
Perbezaan antara kelahiran dan kematian sahaja tidak menentukan pertambahan atau penurunan jumlah penduduk, termasuk pendatang.
Namun begitu, menangani penurunan kadar kelahiran dan populasi yang semakin tua sudah menjadi cabaran sebenar di Thailand.

Bukan sahaja bilangan orang tetapi juga kemahiran menjadi isu

2026 Bahan Mesyuarat Majlis Pembangunan Ekonomi dan Sosial Negara Thailand Dijelaskan bahawa walaupun bekalan domestik kakitangan berkemahiran tinggi adalah kira-kira 58,000 setahun, permintaan daripada industri melebihi satu juta.
Walau bagaimanapun, penjelasan persidangan yang diterbitkan sahaja tidak dapat mengesahkan tempoh pengiraan permintaan atau skop "kakitangan berkemahiran tinggi" dengan secukupnya
Ini tidak seharusnya ditafsirkan sebagai bermaksud bahawa satu juta kekosongan berlaku setiap tahun, sebaliknya sebagai isu dasar mengenai jurang antara pembangunan sumber manusia dan permintaan industri.

Implikasi dari sudut ini ialah langkah-langkah untuk memerangi penurunan kadar kelahiran sahaja tidak akan menyelesaikan masalah sumber manusia syarikat.
Mekanisme untuk membangunkan orang dan menghubungkan mereka dengan kerja dan kemahiran yang diperlukan juga penting.

Adakah Vietnam akan menjadi Thailand seterusnya

Untuk menjawab soalan dalam tajuk, saya tidak boleh pada masa ini menjawab, "Ia pasti akan berlaku."
Tfr Vietnam untuk 2024 ialah 1.91 dan Thailand yang disebutkan di atas pada tahun 2023 Anggaran nilai 1.00 Ada bezanya.
Oleh kerana tahun dan siri anggaran adalah berbeza, tidak dapat disimpulkan daripada kedua-dua angka ini bahawa kedua-dua negara berubah pada kadar yang sama.

Sebaliknya, Anggaran Pertengahan Penduduk Biro Perangkaan Kebangsaan Vietnam Dianggarkan bahawa perkadaran penduduk Vietnam berumur 65 tahun ke atas akan mencapai 14% pada tahun 2034 dan 21.1% pada tahun 2050.
Anggaran jarak pertengahan yang sama menunjukkan bahawa pada tahun 2034, populasi berumur 60 tahun ke atas akan melebihi populasi berumur 0 hingga 14 tahun.
Yang pertama ialah perkadaran penduduk berumur 65 tahun ke atas, manakala yang kedua ialah perbandingan penduduk berumur 60 tahun ke atas dengan populasi kanak-kanak.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kategori umur berbeza.

Tambahan pula, anggaran ini membuat andaian tertentu tentang kelahiran, kematian, pergerakan penduduk, dsb., dan bukan nilai muktamad masa hadapan.
Daripada Vietnam mengikuti laluan yang sama seperti Thailand, saya percaya adalah lebih penting untuk mempertimbangkan sejauh mana pendidikan dan latihan vokasional, persekitaran kerja yang selesa dan peningkatan produktiviti boleh dimajukan sambil masih memanfaatkan struktur demografi semasanya.

Dari perspektif mengurus perbadanan Malaysia

Saya menjalankan sebuah syarikat di Malaysia.
Oleh itu, demografi ASEAN menarik bukan sahaja sebagai statistik tetapi juga dalam meneruskan operasi perniagaan.

Sebagai contoh, apabila mempertimbangkan untuk menambah kakitangan dalam rancangan perniagaan, bukan hanya bilangan pekerja yang perlu anda pertimbangkan.
Anda juga perlu mempertimbangkan sama ada terdapat orang yang boleh melakukan kerja yang diperlukan, berapa lama masa yang diperlukan untuk membangunkan mereka, dan sama ada mereka akan dapat terus bekerja selepas diambil bekerja.
Ini adalah kebimbangan dari perspektif saya, dan saya tidak membentangkan fakta tentang kes pengambilan khusus yang saya tidak alami.

Diterbitkan oleh Statistics Malaysia Jadi TFR negara jatuh daripada 1.7 pada 2023 kepada 1.6 pada 2024.
Data siri masa dari stesen Jadi, dengan TFR 2.0 pada tahun 2013, kita sudah berada di bawah tahap penggantian penduduk.

Sudah tentu, kesukaran pengambilan dan tahap gaji semasa tidak dapat dijelaskan semata-mata oleh kadar kelahiran.
Namun begitu, saya percaya kita harus berhati-hati apabila merancang projek jangka panjang yang secara seragam menganggap ASEAN adalah rantau yang mempunyai tenaga kerja muda yang terus berkembang.

Perkara praktikal yang ingin disahkan oleh syarikat Jepun

Kami tidak menilai destinasi mengikut negara sahaja

Apabila mempertimbangkan lokasi kilang dan pertubuhan perniagaan di Vietnam, adalah penting untuk menyemak bukan sahaja penduduk negara tetapi juga taburan umur wilayah sasaran, kemasukan penduduk, dan status sekolah dan latihan vokasional.
Bagi syarikat yang sudah beroperasi, adalah dianggap berfaedah untuk memantau secara berterusan proses pengambilan, kadar pengekalan dan masa untuk pemerolehan kemahiran.
Adalah penting untuk tidak membuat kesimpulan bekalan bakat semasa berdasarkan kadar kelahiran masa hadapan semata-mata.

Pertimbangkan pengekalan pada masa yang sama dengan pengambilan pekerja

Tidak selalu mungkin untuk merekrut kakitangan yang diperlukan dari luar.
Terdapat ruang untuk memeriksa latihan, peluang kenaikan pangkat, gaya kerja, mengimbangi penjagaan anak dan kerja, dan sokongan untuk kembali bekerja dari perspektif mengekalkan bakat.
Walau bagaimanapun, dalam mereka bentuk sistem tertentu, adalah perlu untuk meneliti undang-undang buruh, sistem insurans sosial, dan keadaan sebenar perniagaan di setiap negara.

Jangan bergantung semata-mata pada input buruh

Memandangkan kemungkinan pertumbuhan pekerja mungkin perlahan dalam jangka panjang, adalah penting untuk mempertimbangkan cara untuk meningkatkan produktiviti setiap orang melalui automasi, penyeragaman operasi dan pendidikan pekerja.
Saya percaya ini terpakai bukan sahaja untuk pembuatan tetapi juga untuk perkhidmatan profesional.

Secara peribadi, apabila menguruskan perbadanan Malaysia, saya ingin memisahkan hanya menambah bilangan orang daripada meningkatkan nilai yang boleh disediakan oleh organisasi.

Ringkasan

Tfr Vietnam 2024 mencecah rekod terendah 1.91 dan, 1.93 pada 2025 Ia meningkat sedikit kepada.
Kita perlu mempertimbangkan bukan sahaja purata negara, tetapi juga perbezaan antara kawasan bandar dan luar bandar.

Thailand mengalami penurunan dalam kadar kelahiran dan populasi yang semakin tua, tetapi Vietnam tidak semestinya "Thailand seterusnya."
Tambahan pula, penurunan kadar kelahiran tidak boleh disamakan secara langsung dengan kekurangan sumber manusia semasa.

Namun begitu, memandangkan kadar kelahiran di beberapa negara ASEAN, termasuk Malaysia, berada di bawah paras penggantian penduduk, saya percaya syarikat Jepun perlu menyemak andaian bahawa "bilangan pekerja muda akan terus meningkat."
Untuk mengenal pasti persekitaran pengambilan di setiap wilayah, membangun dan mengekalkan bakat, dan meningkatkan produktiviti setiap orang.
Saya fikir perubahan dalam kadar kelahiran Vietnam akan memberi kita peluang untuk memikirkan rancangan perniagaan jangka panjang tersebut.